Les objectifs de développement durable (ODD) et votre programme de bénévolat

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Un texte de Marisa Gelfusa et Shaminda Perera

En 2015, les 193 États Membres de l’Assemblée générale des Nations Unies ont adopté des objectifs de développement durable (ODD) dans le but d’améliorer les conditions sociales, économiques et environnementales à l’échelle de la planète. Ces objectifs permettent de déterminer des cibles communes et de parler un langage commun afin de travailler ensemble aux échelles locale et internationale, et de créer un monde plus équitable et durable pour nous tous et pour les générations à venir. Le présent article explore la façon dont les organismes à vocation sociale peuvent s’aligner avec les ODD et mobiliser leurs bénévoles pour les atteindre en période de pénurie de bénévoles.

Le Canada a accepté de contribuer aux ODD en déterminant des cibles à atteindre d’ici 2030. Concrètement, les ODD abordent la pauvreté, la faim, la santé, l’éducation, l’égalité entre les sexes, l’eau propre, l’énergie propre, le travail décent, l’industrie, la réduction des inégalités, la durabilité des collectivités, la consommation et la production, les changements climatiques, la vie aquatique, la vie terrestre, la paix et la justice, et les partenariats pour la réalisation des objectifs.

Les bénévoles sont de puissants agents du changement et ils font progresser depuis longtemps diverses questions relatives à l’équité, à l’inclusion et à la justice sociale. Pourquoi est-il donc si important de comprendre leurs contributions et de les positionner dans le cadre structuré des ODD?

Le rapport de synthèse du Secrétaire général des Nations Unies établit un lien entre les bénévoles et les ODD : « On ne peut atteindre les ODD sans l’engagement de chacun à tous les stades, ni la conclusion de nouveaux partenariats, notamment avec des groupes bénévoles. Les bénévoles promeuvent l’engagement. Ils créent des liens entre les initiatives institutionnelles et l’action bénévole au niveau communautaire. » (traduction libre)

Selon le rapport de Bénévoles Canada intitulé Les objectifs de développement durable et le facteur bénévole, l’intégration des ODD au bénévolat permet d’atteindre d’importants objectifs liés tant au bénévolat qu’aux ODD. Elle permet notamment :

  • de promouvoir des types particuliers d’occasions de bénévolat alignées avec chaque objectif;
  • de renforcer les capacités des organismes à recruter des bénévoles qui consacrent leurs efforts aux objectifs;
  • de mettre l’accent sur l’incidence du bénévolat dans l’atteinte de chaque objectif;
  • de collaborer avec des centres d’action bénévole pour mobiliser les collectivités;
  • d’encourager les entreprises à inclure les ODD dans leur programme de bénévolat appuyé par l’employeur.

Comment s’y prendre?

Pour intégrer les ODD à votre organisme et à votre programme de bénévolat, la première étape consiste à entamer une conversation à leur sujet et à partager de l’information pertinente avec la direction, le personnel et les bénévoles. L’approche est tout à fait logique, car les organismes à vocation sociale sont motivés par des valeurs liées aux ODD et ils prennent des mesures locales qui ont déjà une incidence sur les ODD. Pour amorcer un dialogue, déterminez les ODD pour lesquels votre incidence sera la plus grande. Quels ODD se rapprochent le plus de votre mission et de vos activités? Il est recommandé d’en choisir deux ou trois pour en assurer l’atteinte et maintenir le cap.

Si vous travaillez avec des bénévoles, vous pouvez lancer la discussion dans le cadre de votre programme de bénévolat et intégrer certains aspects des ODD au cycle d’engagement des bénévoles de votre organisme.

L’intégration des ODD à votre programme de bénévolat et à votre organisme comporte de nombreux avantages. Outre le fait d’aligner vos efforts locaux avec un objectif mondial, collaborer sur l’atteinte d’ODD aura un effet mobilisateur sur le personnel, les bénévoles et divers autres intervenants.

Bénévoles Canada propose une sélection d’outils et de documents qui vous aideront à explorer les ODD et à les intégrer à votre organisme. 

Les ODD en temps de pénurie de bénévoles

Nous avons déjà mentionné que les organismes à vocation sociale jouent un rôle premier sur le plan de la mobilisation des gestes à poser dans l’atteinte des ODD. L’engagement bénévole constitue une composante essentielle de cet effort. Une des conséquences de la pandémie de COVID-19 est que près de 65 % des organismes canadiens à vocation sociale sont confrontés à une pénurie de bénévoles (Enquête canadienne sur la situation des entreprises, quatrième trimestre de 2022). Même s’ils ne permettent pas d’aborder la crise qui sévit dans le secteur bénévole, les ODD fournissent un cadre utile qui incite les organismes à déterminer leurs efforts prioritaires et à maximiser leur incidence en fonction de leur effectif bénévole. Le présent article ne vise pas à explorer la question des défis liés au développement des fonds, qui pose sans doute un problème de taille pour les organismes à vocation sociale. Il met plutôt l’accent sur les mesures à prendre dans le cadre de votre stratégie d’engagement bénévole.

Vous trouverez ci-dessous quelques façons d’optimiser l’engagement bénévole envers les ODD en cette période de crise.

  • Favorisez l’incidence collective : en temps de pénurie, le partage des ressources s’avère payant. Les partenariats et les collaborations permettent de maximiser l’incidence de l’engagement bénévole, de partager des ressources et des compétences, et de trouver des solutions avantageuses pour tous. La clé consiste à s’assurer que les responsabilités, les ressources et l’incidence sont partagées équitablement entre tous les partenaires.
  • Investissez dans la gestion des bénévoles : revoyez votre stratégie d’engagement des bénévoles et intégrez celle-ci à vos priorités stratégiques. Appuyez votre gestionnaire des bénévoles et offrez-lui le mentorat, la formation et les outils dont il a besoin pour s’adapter à des milieux qui évoluent rapidement.
  • Offrez des expériences de bénévolat significatives : la prestation de programmes de ressources et de services ne suffit pas à attirer et à conserver des bénévoles. Il vous faut concevoir des expériences de bénévolat significatives qui incitent les gens à contribuer. Évaluez vos postes de bénévolat actuels et déterminez ce que vous devriez changer pour refléter les tendances actuelles. Par exemple, vous pourriez combiner les tâches d’un poste qui s’accomplissent à distance et en personne. Réfléchissez aux façons d’accorder plus de souplesse aux bénévoles lorsque les circonstances socio-économiques sont difficiles. Évidemment, les tâches associées à certains rôles doivent absolument s’accomplir en personne. Dans de tels cas, vous pourriez réorganiser votre effectif bénévole pour éviter de surcharger un particulier ou une équipe. Ce point est directement lié au point précédent concernant le perfectionnement professionnel de votre gestionnaire de bénévoles.
  • Établissez des liens avec des organismes compétents : créez des rapports avec des organismes tels que Bénévoles Canada et le centre d’action bénévole de votre région. Ces organismes peuvent vous fournir le savoir-faire, les outils et le soutien dont vous avez besoin pour mettre en œuvre votre stratégie d’engagement bénévole. Les centres d’action bénévole sont bien outillés pour vous aider à recruter des bénévoles.
  • Misez sur la technologie : de nos jours, la technologie permet aux organismes de joindre un plus grand nombre de bénévoles. Il n’est pas nécessaire d’investir d’importantes sommes pour y avoir recours. La version gratuite ou à faible coût d’un outil efficace peut considérablement améliorer l’engagement de vos bénévoles. Évidemment, vous devez adopter de tels outils dans la mesure du possible. La technologie crée également différentes occasions de recruter des bénévoles qualifiés et des professionnels formés à l’étranger qui montreront à votre organisme à utiliser divers outils et à élaborer un cadre technologique stratégique.

En conclusion, les ODD fournissent un cadre utile pour les organismes à vocation sociale. Ils guident les efforts déployés pour aborder les enjeux sociaux les plus pressants et nous assurer un avenir viable. Les organismes à vocation sociale jouent un important rôle sur le plan de la mobilisation des bénévoles dans l’atteinte de ces objectifs. Pour inspirer l’action bénévole, ils doivent se tourner vers l’incidence collective, investir dans la gestion des bénévoles, créer des expériences bénévoles significatives, communiquer avec des experts tels que Bénévoles Canada et les centres d’action bénévole, et miser sur la technologie.

Références :

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