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L’engagement bénévole des jeunes constitue encore et toujours une composante essentielle du succès des organismes sans but lucratif, surtout en cette période où nous préparons notre rétablissement postpandémique. Bénévoles Canada et les centres d’action bénévole proposent des ressources fort utiles qui sauront aider les organismes et les établissement d’enseignement à concevoir des occasions de bénévolat significatives qui répondront aux critères de leurs missions, tout en soutenant les jeunes dans leurs parcours personnel et professionnel.
Les jeunes continuent d’enregistrer le taux de bénévolat le plus élevé de tous les groupes d’âge et ce n’est pas attribuable aux programmes de service communautaire obligatoire. Ils souhaitent faire de notre monde un monde meilleur. Ils sont très préoccupés par la santé de notre planète, le racisme, l’injustice sociale et la prospérité communautaire. Il leur arrive également de souhaiter explorer différentes options d’études ou de carrière, développer de nouvelles compétences ou acquérir de l’expérience pour leur avenir professionnel.
Notre blogueur invité, Donald Fomby, explique pourquoi il est si important pour le succès d’un organisme d’engager de jeunes bénévoles et des étudiants bénévoles.
En quoi cette stratégie pourrait être idéale pour vous?
Les étudiants sont jeunes, créatifs et enthousiastes, et ils ont beaucoup d’énergie à consacrer aux projets de bénévolat. Ils accomplissent de simples tâches ou relèvent des défis complexes plus efficacement et plus rapidement que les bénévoles plus âgés.
Avez-vous besoin d’astuces concernant les différentes façons d’aborder les jeunes bénévoles et les étudiants bénévoles? Nous sommes là pour vous. Poursuivez votre lecture afin de vous renseigner sur diverses mesures à prendre pour attirer les étudiants à votre programme de bénévolat.
Offrez-leur la possibilité d’acquérir de l’expérience significative pour leur curriculum vitae
Ce ne sont pas tous les étudiants qui tentent d’en finir le plus rapidement possible avec leurs heures de service communautaire obligatoire. Certains perçoivent le bénévolat comme une occasion d’améliorer leur curriculum vitae et d’acquérir de l’expérience. Ainsi, plutôt que de choisir un projet aléatoire, ils évalueront toutes leurs options et opteront pour un projet aligné avec leurs objectifs professionnels.
Supposons que Jean veut devenir professeur de français. Quel projet de bénévolat choisira-t-il pour améliorer son CV? Il y a de bonnes chances qu’il optera pour une occasion bénévole dans le domaine de l’éducation, de la garde d’enfants, de la littératie ou du mentorat.
Comment attirer des étudiants à votre organisme?
- Soulignez que leur participation à votre programme de bénévolat sera avantageuse pour leur carrière.
- Parlez-leur de votre organisme et confirmez que votre marque paraîtra bien sur leur CV.
Vous pouvez également rehausser vos efforts de marketing comme suit :
- Rédigez des communiqués de presse en tant qu’organisme sans but lucratif.
- Participez à des salons de l’emploi (en ligne ou en personne).
Mettez l’accent sur le bénévolat virtuel
La pandémie de coronavirus a changé le monde dans lequel nous évoluons. Les organismes sans but lucratif doivent s’adapter à ces changements afin de rester à flot. Une des meilleures façons d’y parvenir est de passer au bénévolat virtuel.
Le bonne nouvelle est que les étudiants d’aujourd’hui ont une attitude très favorable envers le bénévolat virtuel. D’abord, ils aiment vivre de nouvelles expériences grâce aux nouvelles technologies. Ensuite, la plupart aiment travailler de leur domicile, car ils ont ainsi plus de souplesse et peuvent profiter de leur jeunesse au maximum.
Essentiellement, vous pouvez élaborer un programme de bénévolat virtuel en tenant compte des compétences, des intérêts et des préférences des étudiants. Vous pourriez également tenter de déterminer le type de soutien que les jeunes bénévoles sont en mesure d’offrir et ce dont ils sont capables.
Au moment de promouvoir votre programme de bénévolat virtuel, mettez l’accent sur ce qui suit :
- Vous appréciez grandement les compétences techniques des jeunes bénévoles.
- Vous leur faites confiance même s’ils n’ont pas d’expérience de travail.
- Vous les encouragez à aider les bénévoles plus âgés qui ont moins de connaissances en informatique.
Conclusion
Les étudiants peuvent grandement contribuer à la réussite de votre organisme sans but lucratif. Nous vous recommandons donc d’adapter votre stratégie et de les accueillir au sein de votre équipe.
Montrez aux jeunes bénévoles comment acquérir une expérience de travail de valeur tout en aidant leur collectivité et les personnes dans le besoin. Offrez-leur un soutien adéquat et soyez prêt à répondre à leurs questions. Vos efforts seront récompensés par leur grand enthousiasme, leur fidélité et la croissance accélérée de votre organisme.
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